Un simulateur RGDU transparent et vérifiable
Ce simulateur calcule la RGDU 2026 selon les règles en vigueur au 1er janvier : éligibilité pour les rémunérations inférieures à 3× SMIC, inclusion des contrats relevant de l'assurance chômage et ventilation URSSAF / Retraite avec un plafond de 6,01% IRC. Les résultats sont traçables et justifiables : ce simulateur n'est pas une boîte noire.
Au 1er janvier 2026, la RGDU remplace les anciens allègements. La lecture des bulletins change et soulève de nouvelles questions : « Pourquoi ça bouge ? » « Pourquoi l'annuel diffère du mensuel ? » « Pourquoi la ventilation retraite change ? » Nous avons construit cet outil pour vous aider à y répondre précisément, références à l'appui.
Guide de saisie des champs
Brut mensuel
Le montant brut soumis à cotisations sociales tel qu'il apparaît sur le bulletin de paie (ligne DSN « Brut soumis à cotisations »). Ce montant inclut : salaire de base, primes, heures supplémentaires majorées, avantages en nature. Il est déjà net des retenues pour absence.
Exemple : un salarié à 3 000 € de base avec une prime de 500 € et une retenue absence de 200 € → brut = 3 300 €.
Salaire habituel
Le salaire théorique que le salarié aurait perçu sans absence. Ce champ n'est nécessaire que si le mois comporte une absence non rémunérée (congé sans solde, absence injustifiée, maladie non indemnisée).
Important : incluez les primes forfaitaires et le montant brut des heures supplémentaires dans ce champ. Le simulateur les exclura automatiquement du ratio d'absence si vous remplissez également les champs correspondants.
Laissez vide si le mois est complet. Le simulateur utilisera alors le brut comme référence.
Exemple : salaire de base 3 000 € + prime 500 € + HS 150 € = 3 650 € habituel. Avec une retenue absence de 200 €, le brut est 3 450 €. Saisissez 3 450 € en brut, 3 650 € en habituel, et 150 € en montant HS.
Primes forfaitaires (non proratisées)
Certaines primes sont versées en montant fixe, indépendamment du temps de présence : 13e mois, prime sur objectif annuel, bonus exceptionnel. Ces primes ne doivent pas influencer le ratio d'absence.
Ce champ isole ces montants du calcul de proratisation tout en les conservant dans l'assiette finale.
À inclure : primes annuelles forfaitaires, bonus exceptionnels non liés au temps de travail.
À ne pas inclure : primes déjà proratisées par l'absence, primes variables proportionnelles au temps de présence.
Exemple : un salarié perçoit 3 824 € brut, dont 1 000 € de prime sur objectif. Il a eu 847 € de retenue pour congé sans solde. Sans le champ « primes forfaitaires », le ratio serait faux. Saisissez 1 000 € en primes forfaitaires pour que le ratio d'absence soit calculé sur la part proratisable uniquement (2 824 € / 3 672 €).
Heures contractuelles
Le nombre d'heures mensuelles prévues au contrat de travail. Par défaut : 151,67 h (temps plein légal).
Pour un temps partiel, indiquez les heures contractuelles : un 80 % travaille 121,34 h/mois. Un 4/5e sur 4 jours travaille également 121,34 h.
Heures supplémentaires
Les heures effectuées au-delà du contrat ce mois-ci. Ces heures bénéficient d'un traitement spécifique dans la formule RGDU : elles sont ajoutées au SMIC de référence (numérateur) au taux horaire du SMIC.
Ce mécanisme évite de pénaliser les entreprises qui recourent aux heures supplémentaires.
Exemple : 10 heures sup. Saisissez « 10 » dans ce champ. Le simulateur ajoutera 120,20 € au numérateur (10 h × SMIC 12,02 €).
Montant brut des HS
Le montant brut des heures supplémentaires tel qu'il apparaît sur le bulletin de paie (incluant les majorations 25%/50%).
Ce montant est automatiquement exclu du ratio d'absence, conformément à la règle BOSS : « Le SMIC est proratisé selon : Rémunération perçue hors éléments non affectés par l'absence / Rémunération habituelle hors éléments non affectés par l'absence. »
Les heures supplémentaires ne sont généralement pas affectées par une absence (elles sont travaillées ou non, mais pas proratisées). Le simulateur applique la même logique que pour les primes forfaitaires : le montant est exclu du numérateur ET du dénominateur du ratio d'absence, puis réintégré dans l'assiette finale.
Exemple : brut 1 825 € dont 75 € de HS, salaire habituel 1 898 € (incluant les mêmes HS). Le ratio d'absence sera calculé sur (1 825 - 75) / (1 898 - 75) = 1 750 / 1 823 = 96 %, et non pas 1 825 / 1 898.
PPV (Prime de Partage de la Valeur)
Depuis le 1er janvier 2025, la PPV est intégrée dans le calcul de la réduction générale (LFSS 2025, BOSS mis à jour le 12 mars 2025). Concrètement :
- Elle entre dans l'assiette pour le calcul du coefficient (ratio rémunération / SMIC)
- Elle entre également dans l'assiette de la réduction elle-même
Autrement dit : réduction = coefficient × (brut + PPV).
Indiquez le montant de PPV versé ce mois, le cas échéant.
Source : BOSS, rubrique « Épargne salariale », paragraphes 170 et 180.
Taux retraite patronal T1 (options avancées)
La part patronale de retraite complémentaire Tranche 1 se compose de deux éléments :
- Agirc-Arrco T1 : 4,72 % (cotisation de base)
- CEG T1 : 1,29 % (Contribution d'Équilibre Général)
- Total : 6,01 % (valeur par défaut du simulateur)
Pour la RGDU, ce bloc est traité comme un tout indivisible. Les exonérations portent sur l'ensemble (Agirc-Arrco + CEG), pas sur les composantes séparément.
Modifiez ce champ uniquement si :
- Votre entreprise applique une répartition 50/50 employeur/salarié → saisissez 3,005 %
- L'employeur est totalement exonéré de cotisations retraite complémentaire → saisissez 0 %
Le coefficient T maximum sera ajusté en conséquence.
Sources : Circulaire Agirc-Arrco 2023-09-DRJ, Code de la Sécurité Sociale Art. L.241-13.
SMIC horaire (options avancées)
Valeur actuelle : 12,02 €/heure (2026). Ne modifiez que pour tester un scénario avec un SMIC différent ou en cas de revalorisation avant mise à jour du simulateur.
Comment lire le resultat
Nous essayons de rendre l'outil le plus intuitif possible. Pour les calculs complexes, nous avons intégré des détaillant chaque étape intermédiaire.
SMIC de référence
Calculé sur le temps de travail réel et proratisé selon les règles de la RGDU.
Assiette de calcul
Rémunération brute soumise à cotisations + PPV. Sert au calcul du coefficient ET de la réduction.
Coefficient de réduction
Application de la formule légale dégressive selon le ratio assiette / SMIC.
Ventilation des cotisations
Répartition précise entre la part URSSAF et la part Retraite Complémentaire.
Limites du simulateur
Ce simulateur se concentre sur le moteur de calcul standard. À ce stade, nous ne traitons pas le plafonnement DSN, la limite AT/MP plafonnée à 0,49% sur ce bloc, ni les régimes spécifiques. C'est un parti pris de clarté technique, mais nous restons à votre écoute : suggérez-nous des évolutions en commentantce post LinkedIn.
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